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Contratos de trabajo

BeforeJD detecta no competencia excesiva, cesión de propiedad intelectual y terminación a voluntad.

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Solo con fines informativos. No es asesoría legal.

Un contrato de trabajo, en inglés, presentado públicamente ante la SEC y leído por BeforeJD. Se muestran dos de sus ocho hallazgos.

Leer el original en SEC.gov

Contrato de trabajo

Sección 9(c) Efecto del incumplimiento

In the event Employee breaches or otherwise fails to comply with the provisions of Section 11 or 12 below, then, … in addition to any other remedies provided herein or at law or in equity, the Company shall have the right to require return of any severance payment made to the Employee.

Riesgo alto

La empresa puede exigirle que devuelva el pago por separación tras un incumplimiento.

Pida que la devolución proceda solo ante un incumplimiento material y deliberado que siga sin corregirse treinta días después del aviso escrito.

Sección 16(a) Arbitraje

… any dispute or controversy arising out of …, relating to, or concerning the interpretation, construction, performance or breach of this Agreement, shall be settled by arbitration … THIS ARBITRATION CLAUSE CONSTITUTES A WAIVER OF EMPLOYEE’S RIGHT TO A JURY TRIAL …

Riesgo medio

Usted renuncia a su derecho a un juicio con jurado.

Las disputas sobre este contrato se resuelven en arbitraje, en lugar de ante un tribunal.

Cambios, sección 9(c)

Tal como está escrita the Company shall have the right to require return of any severance payment made to the Employee.

Propuesta The Company's right to recover any Severance Payment under this Section shall apply only upon a material and willful breach of Section 11 or 12 that remains uncured thirty (30) days after written notice …, and any recovery shall be limited to the portion of the Severance Payment reasonably attributable to the period of breach. This clawback right shall expire two (2) years following termination of employment.

Capítulo

Documentos que cubre esta lectura

BeforeJD analiza los contratos de trabajo en busca de restricciones ocultas que podrían limitar su carrera profesional. Examinamos las cláusulas de no competencia y de no captación de personal para verificar su exigibilidad, señalamos disposiciones de cesión de propiedad intelectual demasiado amplias que podrían reclamar sus proyectos personales, y verificamos que la compensación, los beneficios y la indemnización por despido coincidan con lo conversado. Revisamos el lenguaje de empleo a voluntad, las cláusulas de recuperación de bonificaciones y las disposiciones de relevo de funciones durante el preaviso, conforme a la ley estatal vigente.

  1. Cartas de oferta de empleo

  2. Contratos de trabajo

  3. Acuerdos de indemnización por despido

  4. Paquetes de compensación ejecutiva

  5. Cartas de enmienda

Capítulo

Lo que una lectura ha encontrado

Tres hallazgos de lecturas reales de este tipo de contrato.

  1. Cláusula de no competencia que supera los 12 meses sin límite geográfico

  2. Cesión de propiedad intelectual que abarca proyectos personales creados fuera del horario laboral

  3. Terminación a voluntad sin causal de indemnización por despido, a pesar de promesas verbales

Capítulo

Preguntas que la gente hace

¿Qué documentos de Contratos de trabajo puede revisar BeforeJD?
La lectura cubre Cartas de oferta de empleo, Contratos de trabajo, Acuerdos de indemnización por despido, Paquetes de compensación ejecutiva, Cartas de enmienda, subidos como PDF, archivo de Word o foto. BeforeJD detecta no competencia excesiva, cesión de propiedad intelectual y terminación a voluntad.
¿Qué revisa BeforeJD en Contratos de trabajo?
Contratos de trabajo: una revisión que funciona cláusula por cláusula, compara el documento con los problemas habituales de este tipo de acuerdo, marca cualquier elemento inusual, y le indica qué pedir antes de firmar.
¿Cuánto cuesta una lectura de Contratos de trabajo y cuánto tarda?
$4.99 por una lectura, $19.99 por cinco o $34.99 por diez, sin suscripción. Menos de cinco minutos para la mayoría de los contratos. Reciba el informe por correo, con la copia marcada adjunta.

Sea lo que sea que esté a punto de firmar, no tiene que leerlo solo.

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